近年来，盐城市人大常委会党组高度重视机关年轻干部队伍建设，结合机关干部结构情况和年轻干部特点，着力构建全方位学习、多层级帮带、多维度激励“三项机制”，助力年轻干部成长进步，推动堪当时代重任的“接班人”脱颖而出、担当作为。

一、强化政治引领，构建全方位学习机制，练就履职尽责硬本领。一是旗帜鲜明讲政治。把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神作为年轻干部学习首要议题，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”，自觉做到“两个维护”。结合党日活动，赴党员教育基地开展现场教学，重走“初心”路线、重温入党誓词，传承红色基因、牢记使命担当。二是集中研讨凝共识。深入学习  习近平总书记关于全过程人民民主重大理念等内容，定期组织开展集中研讨交流，每位年轻干部每年至少重点发言一次，坚持不懈用新思想凝心铸魂。三是系统培训强业务。有针对性地邀请专家学者授课，有计划地安排年轻干部走出去参加培训班，拓宽思路、开阔眼界。常态化办好“中青年干部讲坛”，鼓励年轻干部结合自身学习、工作情况“上讲台”汇报交流，以讲促学、学教结合，提升专业化能力水平。四是自主学习提效能。组织年轻干部联系自身实际和岗位职责开展个人自学，用好干部教育网络平台和“学习强国”平台，抓好常态化学习。建好用好“数字人大”学习新载体，以信息化促进干部培训效能提升。

二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创业大舞台。人大机关领导多、层次高、经验丰、阅历广，是培养年轻干部的宝贵资源。积极推荐工作经验丰富的领导同志和年轻同志“结对子”，构建多层级帮带机制。一是工作指导带兵。“面对面”“手把手”传授工作经验和工作技巧，加强调研指导，大兴调查研究之风，指导年轻干部参与调研、独立调研，掌握第一手资料，撰写调研报告，学会解决问题，快速提升能力水平。二是一线实务练兵。通过“压担子”“搭梯子”搭建年轻干部一线磨炼的载体平台。安排参与督办代表议案建议办理、民生实事项目实施、代表视察调研等活动，让年轻干部在一线干事中增长才干。三是基层挂职强兵。明确“分管领导+业务骨干”双导师，推荐年轻干部到基层一线挂职锻炼，结对传经验、靶向教方法，为年轻干部成长换环境转角色、扩视野拓思路，不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。

三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争优排头兵。科学把握年轻干部成长规律，坚持从严教育、从严管理、从严监督，帮助年轻干部扣好扣子、筑好底子、挑好担子。一是经常谈心谈话。做到“四个必谈”，提拔任用时必谈、岗位变动时必谈、工作失误时必谈、思想波动时必谈，既谈工作又聊生活，既讲成绩又说问题，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质。二是完善考评机制。严格工作过程考察和结果考核，强化综合表现评价反馈运用，对表现突出的年轻干部，在重用和提拔上优先向组织推荐，让实干者实惠、出力者出彩。三是发挥激励作用。发扬“四敢”精神，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，引导年轻干部敢于接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，不断突破工作的“天花板”，激励年轻干部奋发有为、担当干事、成长成才。

（作者季放系盐城市人大常委会副秘书长、办公室主任、一级调研员）